人づくりコンセプト

「経営理念達成のため、社員相互の共通の価値観をもち、
何事にも前向きにチャレンジできる人材を育成する。」(経営目標第3条)

当社では、専門スタッフにより、新入社員は業務に取り掛かる心構えを基本的な作業方法などを随時新入社員教育を実施し、一般社員は業務中で必要とされる基本作業・マナーなどを毎年、職場内の巡視パトロールで、確認チェックして指導教育し、問題があれば集合教育により再教育します。主任者には現場管理・品質管理の手法、継続的環境維持管理について、それぞれに沿ったマニュアルを作成し、毎年2~3回集合教育を行います。

また、全ての分野の清掃作業ができる、多能工の育成に努め、研修センターにて実技研修を行っています。
現場で働く一人一人がハウス美装工業の顔であり看板であることを自覚し、お客様に満足いただけるサービスを提供できるプロとしての認識を深め、ハウス美装工業の財産となる「人財」の育成に努めています。

研修内容

【新入社員教育】★各社員雇用時に、実施してから、作業所に送り出します。
(基礎項目)

  • マナー、挨拶、身だしなみ
  • 業務安全、交通安全、KYT
  • 社内ルール
  • 業務の基本動作・知識
【一般社員研修】★毎年一回以上OJTにより、指導・教育を実施します。
  • 3材(洗剤、建材、資材)の知識
  • クレーム、事故対応
  • 3S(整理、整頓、清掃)
【主任者研修】★年三回以上主任者を対象とした研修を実施します。
  • 現場管理、作業計画の策定
  • 品質評価
  • 環境維持活動
【オールラウンドプレイヤー職人の育成】★各職種にとらわれないプロフェッショナルな人材を育成します。

  • ビル日常清掃
  • 新築美装
  • ハウスクリーニング
  • 定期清掃
  • リペア
  • ベッドメーク
  • 貯水槽清掃
【専門的な施設の指導教育研修】
  • 医療機関
  • 宿泊関連施設
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